【転職の素朴な疑問Q&A】

ボーナス直後に退職するのはありですか？

気持ちとしては、とてもわかります。

しかしこれも少し考えなければならない事があります。

年二回のボーナスがある場合、法的には、それぞれのボーナスは過去半年間の業績に対して支払うものですから、「退職するならボーナスは払わない」とは企業の側も言えません。

しかし、ボーナスを受け取る条件として、「ボーナス支給日に会社に在籍している事」という条件があるのですね。

そのため、例えばボーナス支給が一ヵ月後で、「ボーナス支給の翌日に退職したい」という意図を伝えると、会社としては「ボーナス前日に退職してもらえないか」という話が出てこないとも限りません。


このあたりは調整の難しいところですね。


また、こういった法的な支払いの問題以上に大きいのが、周りの風当たりですよね。

「ボーナスもらうだけもらって、辞めていった」と後ろ指をさされるのは、決して心地よいものではありません。


そういった意味合いで言うならば、出来ればボーナス支給の最低でも一ヶ月以上開けてから
退職の話を切り出すのがベストではないかと思われます。
あまりに露骨に「ボーナスもらってさようなら」は避けたいものですよね。

ただし、この方法を取りますと、次の転職先の企業への入社が遅れますので、次の職場での
ボーナス支給に多少の影響が出る可能性はあります。

どちらを優先するかですが、「今の会社でもしっかり頂き、次の会社でももれなく頂き、かつ、どちらも波風が立たない」という理想の方法は難しいのが現実です。

出来る事なら、周りの風当たりを考えながら、一番穏便な方法を探したいものですね。

ボーナス支給日に在籍していれば、退職希望であっても支給されます。 ただし、ボーナス日の翌日退職などは、周りの風当たりも強いですので、出来れば穏やかな方法を選びたいものです。