【転職成功の基礎知識】

退職願の書き方

会社を退職する時に提出するのが、退職願ですが、これも出し方や書き方に細かいルールがあります。
これを間違えると何かと面倒ですので、しっかりと前知識を蓄えておきましょう。


■退職願と退職届

退職願と退職届とは別物です。

退職願は、あくまで「願い」ですので、意思表示であって受理されたものではありません。まずは退職願を出して上司と相談をします。その上で、正式な受理をされますと、その後に退職届を書く事となります。

退職届は、退職手続きを正式に行う書類ですので、各社によって内容や記入項目が違います。それぞれの総務部門などから受け取りましょう。



退職願の書き方は以下の通りです。




注意点としては
１．「私事」は一番下に書く。（謙虚さを表現するため）
２．退職理由は何であれ、必ず「一身上の都合により」とする。
３．退職予定日は事前に上司と相談した結果の日付を記入したいところです。
４．最後の宛名は必ず社長とします。


最近はここまでしていなくとも、もう少しラフな形もあるそうですが、とても大切な手続きですので、出来ればきちんとしておきたいですよね。

また、いきなり上司に退職願を出すのではなく、事前に相談して理解を得た上で提出するのがマナーです。
（ドラマにあるような、退職願をいきなり叩き付けるなどはしてはいけません）


もちろんですが、wordなどで作成してプリントアウトしたものはいけません。
黒のペンで手書きで作成しましょう。

退職願と退職届の違いをよく知っておきましょう。 また、退職願は書き方に決まりがありますので、失礼のないように記入する事が大切です。 退職願も退職届も、全ては上司の理解を得た後に行うべきものですから、退職を考えた時はまずは上司に口頭で意思を伝えておきましょう。